在国家的政治生态中，干部任命是关乎地方治理效能与社会发展的重要环节，以楚雄地区为例，其往年11月20日的干部最新任命于2017年显现出了鲜明的特点，本文将围绕这一主题，从不同角度深入分析此次任命的特点与影响，阐述个人观点和立场。

正方观点分析

1、高效执行，推动地方发展：此次任命体现了高效、果断的执行力，新任命的干部具备强烈的责任感和使命感，他们在各自的岗位上积极作为，为地方经济社会发展注入了新的活力，此举有助于优化地方治理体系，提升政府工作效率。

2、干部年轻化，增强发展动力：此次任命的干部呈现出年轻化的趋势，这在一定程度上增强了地方发展的动力，年轻干部具备较高的文化素养和专业技能，他们敢于创新、勇于担当，为地方发展带来了新的机遇。

3、选拔机制优化，提升公信力：此次任命过程公开透明，体现了选拔机制的优化，通过公平竞争、择优录取的方式，选拔出了一批优秀的干部，这不仅激发了干部队伍的积极性，也提升了政府公信力。

反方观点分析

1、任职期限短暂，政策延续性受影响：有观点认为，部分新任命的干部任职期限相对较短，可能导致政策执行的不连贯，短期内频繁更换领导干部，可能会对地方发展造成一定影响。

2、经验积累不足，面临挑战：尽管新任命的干部具备较高的文化素养和专业技能，但相对缺乏实践经验，在复杂的地方治理中，他们可能会面临一定的挑战，需要时间来适应和积累经验。

3、考核标准有待完善：有人认为，当前的考核标准过于单一，过于注重短期业绩，导致部分干部过于追求短期成果而忽视长远发展，应进一步完善考核标准，注重综合能力的培养与考察。

个人立场及理由

个人认为，此次楚雄干部的任命体现了地方治理的积极变革与进步，公开透明的选拔机制和公平竞争的环境为优秀干部提供了施展才华的平台，年轻化的干部队伍为地方发展注入了新的活力，他们的创新精神和担当意识有助于推动地方经济社会发展，也应注意到任职期限、经验积累及考核标准等方面的问题，需要不断完善和优化。

针对上述问题，建议如下：

1、延长任职期限，确保政策延续性，通过制定合理的任职期限规划，确保政策执行的连贯性，为地方发展创造稳定的环境。

2、加强实践锻炼，积累经验与能力，为新任命的干部提供实践锻炼的机会，让他们在实践中不断成长和积累经验。

3、完善考核标准，注重长远发展，制定更加全面、科学的考核标准，注重综合能力的培养与考察，引导干部注重长远发展。

往年11月20日楚雄干部的最新任命于2017年展现了地方治理的积极变革与进步，在肯定成绩的同时，我们也应看到存在的问题和挑战，通过不断完善和优化干部选拔、任职、考核等方面的机制与标准，为地方经济社会发展提供更加坚实的人才保障，个人对此次任命持肯定态度，并期待未来楚雄地区在干部队伍建设方面取得更加显著的成就。